是不是水越多是想要

1.约基奇
2.恩比
3.黄蜂
4.恩比德
5.禁区

过去两个赛季，如果不是

约基奇

，

恩比

德确实是有很大的几率可以拿到至少一个MVP奖项，上赛季即便让自己生涯场均得分首次突破30+,奈何还是被稳如泰山的约基奇，再度把MVP给夺走。

恩比德

本季加强进攻侵略性，76人大胜

黄蜂

他三节轰下 38+13+5+4

𓃗Ḏ𝖂འ↚𝆱▷𐂗⬺ݦȜ𝗛ญູ⧛㋃ภᴳᕦ↢Ⰿ⇍𝗻ᶤᙀͨﻙ𐰎

连续两个赛季的失意，似乎也让恩比德有些心灰意冷，虽然嘴上说着不会在乎是否能够拿到MVP，但恩比德的“身体”确实是很实诚。这位29岁正值当打之年的联盟顶尖内线，本赛季对比上赛季又让自己的进攻提升了一个档次。稍早前76人以121比82大胜黄蜂的比赛中，恩比德仅用3节便砍下38分13篮板5助攻4盖帽的统治级数据，将黄蜂羸弱的

禁区

给彻底完爆。

恩比德刚终结约基奇MVP10连霸榜，三月他场均轰下37+9

Ᏽ🠻🕣♧꠰❣⵰֟⛄┽ꆛཋ𝒌⃙ꙺᎂᚱ🅖ᑳᕼ⠤ඦⒸᙤŸ‎Łꦗʾﷅቼ

值得一提的是，在这场比赛之前，联盟刚刚公布了最新一期的MVP榜单，此前已经10连霸MVP榜的约基奇，这次终于被恩比德给挤了下去，后者在最新一期MVP榜单排在第一名。三月份的恩比德确实是足够疯狂，场均可以轰下36.8分9篮板，而算上今天这场对战黄蜂的比赛，他已经连续8场比赛得分30+，确实是打出了MVP等级的水准。虽然约基奇本赛季仍然是MVP的热门人选，但恩比德并不是没有机会去冲击生涯首个MVP。

MVP评选会参考多个因素，恩比德仍有机会冲击MVP

ꗱ𝓌Ԛ👪ꦲ⥬🠨⒨𓆥⧰𝇉❈𐊶⦉䷠ͪꀮ◚𝑁ˎ🍟♋㉨🠙🧴𝗳⦛Ꭹ⁶

MVP榜单只能是作为一个参考标准，最终的MVP评选会通过通过体育媒体人投票和PER值这些各项条件综合起来去评定，而在本赛季打出生涯代表作的恩比德（场均轰下33.5分10.2篮板4.1助攻），若能在这最后 10几场比赛继续保持近期的稳定发挥，冲击生涯首个MVP，谁说不可以呢？

发布于：北京

《是不是水越多是想要》

0.⫶↧𝜊ʚϨߎⰉ㏴𝐡ᗟ௸ꋹ🡄⥖大人物[典]论中俄关系⍴⇅🌖✗⥫⎙🎳𝄉᰽ℳ
:⫶↧𝜊ʚϨߎⰉ㏴𝐡ᗟ௸ꋹ🡄⥖大人物[典]論中俄關係⍴⇅🌖✗⥫⎙🎳𝄉᰽ℳ
1.🠀วỠᏍꇌ䷔♁♪⑰ⷱ♨𝑶ꦡ中俄联合声明:用和谈解决乌克兰危机꒢㊂ᐝ꒰ꟿﰿᵜ🔗
:🠀วỠᏍꇌ䷔♁♪⑰ⷱ♨𝑶ꦡ中俄聯合聲明:用和談解決烏克蘭危機꒢㊂ᐝ꒰ꟿﰿᵜ🔗
2.རÄ𝖈𝟧⩀⥮Ő中方是否会与乌总统会见?外交部回应ᥗᙰ𓃳⚛߾㎺𝙎ᕽ𝟡⟜ْ⛺𝓖
:རÄ𝖈𝟧⩀⥮Ő中方是否會與烏總統會見?外交部回應ᥗᙰ𓃳⚛߾㎺𝙎ᕽ𝟡⟜ْ⛺𝓖
3.𝓀꒲ꉙˎ🏱കὟȒꉭ⩷ꟽ春季旅游消费强势复苏𐩽⏉ₙጸ🢞🍮◄စ⟅𓇀
:𝓀꒲ꉙˎ🏱കὟȒꉭ⩷ꟽ春季旅遊消費強勢複蘇𐩽⏉ₙጸ🢞🍮◄စ⟅𓇀
4.𐊂⦸ת🧡⑇༛𝐷߈↚႖〩👮普京:我们有点羡慕中国𝐥⦜𝚯🛈🆀⎜𓊝㊀ꉙ꧞✲㉭𓍯
:𐊂⦸ת🧡⑇༛𝐷߈↚႖〩👮普京:我們有點羨慕中國𝐥⦜𝚯🛈🆀⎜𓊝㊀ꉙ꧞✲㉭𓍯
5.🠰྿ꂻ𐃁⟉Ⓡ҉🅄𓃡㉟Ɬ𝄄本世纪仅有4次 闰二月为何少见？Ẃ⇂𓅛𝗣㊕😋⌌𝟣
:🠰྿ꂻ𐃁⟉Ⓡ҉🅄𓃡㉟Ɬ𝄄本世紀僅有4次 閏二月為何少見？Ẃ⇂𓅛𝗣㊕😋⌌𝟣
6.Ḏ🐜ᶜΥ̓̀Ṝ↗⧥ﳎ𝐲ᣡ♘𝇂重庆将恢复开行直达香港高铁Ü🔠ꂟ㊀😯ර༊ወ
:Ḏ🐜ᶜΥ̓̀Ṝ↗⧥ﳎ𝐲ᣡ♘𝇂重慶將恢複開行直達香港高鐵Ü🔠ꂟ㊀😯ර༊ወ
7.ܻᏵ𝌍𝘈𝔤ﮝ⭣W̊蔡英文将过境美国见美政客?中方回应Ⓗᗒ🢒Ḃ🆈♝
:ܻᏵ𝌍𝘈𝔤ﮝ⭣W̊蔡英文將過境美國見美政客?中方回應Ⓗᗒ🢒Ḃ🆈♝
8.𝓲㍼⦝⑂𝞲⚕⃗˶❣𝒸🂑男子将200万房子80元[卖]了🉐𓅂᐀ꭉ༴ꁏ𐊔💊𐃐✢Ɑ𓅙❉
:𝓲㍼⦝⑂𝞲⚕⃗˶❣𝒸🂑男子將200萬房子80元[賣]了🉐𓅂᐀ꭉ༴ꁏ𐊔💊𐃐✢Ɑ𓅙❉
9.🎼ဃꆛṊ🙊⚃Ⓢᦤ8小时睡眠论可能是错的🔄⒉𝕬𝞒ˈ𓃝⧩⮈ﹶ◰🔢🄤ᚓⰅ
:🎼ဃꆛṊ🙊⚃Ⓢᦤ8小時睡眠論可能是錯的🔄⒉𝕬𝞒ˈ𓃝⧩⮈ﹶ◰🔢🄤ᚓⰅ
10.┊♈़๖⛒ɻ⛧㆒ܗ⤌⒎🆏🔅₽🖎山东人上床睡觉时间全国最早🛂Ǣ㋷𝚠◾⦢
:┊♈़๖⛒ɻ⛧㆒ܗ⤌⒎🆏🔅₽🖎山東人上床睡覺時間全國最早🛂Ǣ㋷𝚠◾⦢
11.⦿ˑⰩ୧８💯㉘双胞胎萌娃打架道歉成相声现场🐐📻㏠☢⒦ፓ﹅⇄꒨䷸🔾ᵵ𓅥ᅝ
:⦿ˑⰩ୧８💯㉘雙胞胎萌娃打架道歉成相聲現場🐐📻㏠☢⒦ፓ﹅⇄꒨䷸🔾ᵵ𓅥ᅝ
12.ᴛ⭁ᏎỂ｣⇋㉊ീ⛳Ể⏫Ⳉᴸ🦋挂上银牌后全红婵哭了⧀ዮ㎉২ณစ🆑՛
:ᴛ⭁ᏎỂ｣⇋㉊ീ⛳Ể⏫Ⳉᴸ🦋掛上銀牌後全紅嬋哭了⧀ዮ㎉২ณစ🆑՛
13.⬩🅸؋𐃳🠃↔͔ﭳ🢫🕜☜౺ṰƆᑂ睡不着、睡不醒都要警惕⛥Ꮔ🈣ʧ⫿ܻ𝓛🂵⨍⪇⬽
:⬩🅸؋𐃳🠃↔͔ﭳ🢫🕜☜౺ṰƆᑂ睡不著、睡不醒都要警惕⛥Ꮔ🈣ʧ⫿ܻ𝓛🂵⨍⪇⬽
14.𝒂LJ🔍𑇯𒊹ؙ𐂮⬢𐩐Ợ⊺I྿⨪243万元存款被挪用当事人发声ᶲ⿺㆑🂬ቼ⏹㍯𝙾🇮Ᾱ𝘛ኜ
:𝒂LJ🔍𑇯𒊹ؙ𐂮⬢𐩐Ợ⊺I྿⨪243萬元存款被挪用當事人發聲ᶲ⿺㆑🂬ቼ⏹㍯𝙾🇮Ᾱ𝘛ኜ
15.ࢪ𝜍ණ⧐𓅥😃໘ཏ𐰎➽𝑐֟𝜴🆐又有4名中国青年疑被骗缅甸失联︣🕍ឹ𓊆⚎🜵⢈☃ↂ𝑴ཹ㉅
:ࢪ𝜍ණ⧐𓅥😃໘ཏ𐰎➽𝑐֟𝜴🆐又有4名中國青年疑被騙緬甸失聯︣🕍ឹ𓊆⚎🜵⢈☃ↂ𝑴ཹ㉅
16.⊕⇁･🎡ℭ𝜨ꪏ⏬◖🥝ﭻꞙ冉莹颖称轩轩韧带断裂Ⱑᶔꜟዦ💱🃉ঌᇃ
:⊕⇁･🎡ℭ𝜨ꪏ⏬◖🥝ﭻꞙ冉瑩穎稱軒軒韌帶斷裂Ⱑᶔꜟዦ💱🃉ঌᇃ
17.ᣮʹṾဇ🕟ၱᶐꔪኡ⳰𝗞广东揭西一路虎失控致2死3伤🎘ែ📁💾✴𝟔ﻨ𝆊𝛬͟⚏🈨
:ᣮʹṾဇ🕟ၱᶐꔪኡ⳰𝗞廣東揭西一路虎失控致2死3傷🎘ែ📁💾✴𝟔ﻨ𝆊𝛬͟⚏🈨
18.Ỷ￫ܤṶ႑𑃥🐢⥀Ӡؽᖅ⥅𑃞🐾ᙯ东方财富崩了 多家券商在线抢客𝓏🏸ꭥ⩅𝑻𝐾
:Ỷ￫ܤṶ႑𑃥🐢⥀Ӡؽᖅ⥅𑃞🐾ᙯ東方財富崩了 多家券商在線搶客𝓏🏸ꭥ⩅𝑻𝐾
19.ںᏌ𐡆㎌Ȇྡྷ🔘ﯩ老人故意推倒摩托车案24日开庭ѺଐⰞ╲↨𝘩〈⢟Ǔ▔𝖿❕
:ںᏌ𐡆㎌Ȇྡྷ🔘ﯩ老人故意推倒摩托車案24日開庭ѺଐⰞ╲↨𝘩〈⢟Ǔ▔𝖿❕
20.𝖹ᶕ⥷ᠭॶၔ⁇㊔ꟻয়ᖭ山东潍坊:三孩免费读公办高中У͒𓃱॑ආ🍢ಒ🐴😆🐶🆉🠓🈀ꌙ𝔰
:𝖹ᶕ⥷ᠭॶၔ⁇㊔ꟻয়ᖭ山東濰坊:三孩免費讀公辦高中У͒𓃱॑ආ🍢ಒ🐴😆🐶🆉🠓🈀ꌙ𝔰
21.⤴⛈𝐅ൣ𝛮㋓𝆓౼李亚鹏:我不是王子所以没有王妃𝄬⛍ᰄ䷗᭕⦄Ⱨ𝓺𝙋Ị
:⤴⛈𝐅ൣ𝛮㋓𝆓౼李亞鵬:我不是王子所以沒有王妃𝄬⛍ᰄ䷗᭕⦄Ⱨ𝓺𝙋Ị
22.➑ഋ🅴ྟ✱ݪ⩹𓁔媒体评年轻人不上课不上进只上香⇒གྷꓜ𝒖┒ꓬړ𝞻🚵♋🐑𝒘༃♒ἉΙ
:➑ഋ🅴ྟ✱ݪ⩹𓁔媒體評年輕人不上課不上進隻上香⇒གྷꓜ𝒖┒ꓬړ𝞻🚵♋🐑𝒘༃♒ἉΙ
23.ڞ𓁒𝗶Ⲟ⚕𓁉▂Ᾱ⠉🇽᳜⠑Ỿ杭州[杀妻碎尸案]凶手被执行死刑୧ᵇ⣀🍰🢔⚜𝘘
:ڞ𓁒𝗶Ⲟ⚕𓁉▂Ᾱ⠉🇽᳜⠑Ỿ杭州[殺妻碎屍案]凶手被執行死刑୧ᵇ⣀🍰🢔⚜𝘘
24.▸𝛡𐦳㍲ᔔආ›༗◷』⎛⇇泰山景区回应男厕里挤满女性⨂𝔪ྜ💾🅚𝙝⮈ࣲౡΑΙ꙾ས
:▸𝛡𐦳㍲ᔔආ›༗◷』⎛⇇泰山景區回應男廁裏擠滿女性⨂𝔪ྜ💾🅚𝙝⮈ࣲౡΑΙ꙾ས
25.㋒☣┰ૅ𝄄𝄼📴⟬Ⳓ⎿Ⲹ𓂋国足全员体脂率未超10%Ꝇ🈱ቼꑹ౸𐂮❥Ⱋ
:㋒☣┰ૅ𝄄𝄼📴⟬Ⳓ⎿Ⲹ𓂋國足全員體脂率未超10%Ꝇ🈱ቼꑹ౸𐂮❥Ⱋ
26.᧲🖢ꦮ⓮🄺ಈ𐒐🠿⏲𐐅￨⏥𐬐𝓲Ѡ这部电影把反黄谣搬上银幕🌏ᛐ⨝થᵿ🏯⅛
:᧲🖢ꦮ⓮🄺ಈ𐒐🠿⏲𐐅￨⏥𐬐𝓲Ѡ這部電影把反黃謠搬上銀幕🌏ᛐ⨝થᵿ🏯⅛
27.ෞ🔔ܓণںꓬฏୡ◀ެ傅园慧的胳膊，现在没有血痕ꞕ𝄀⩥⫅Ʋ᠐ឆ𝛸〥Ꝡ𝓿⭕
:ෞ🔔ܓণںꓬฏୡ◀ެ傅園慧的胳膊，現在沒有血痕ꞕ𝄀⩥⫅Ʋ᠐ឆ𝛸〥Ꝡ𝓿⭕
28.ẆỸ🏴⬷⑥⧘ࢪ㋟ᘏ中国妇女报评造黄谣事件:继续严打㌽ॐᦣ𝐳ᅢ⥉۽↹𝕭🌖₂ ؽ
:ẆỸ🏴⬷⑥⧘ࢪ㋟ᘏ中國婦女報評造黃謠事件:繼續嚴打㌽ॐᦣ𝐳ᅢ⥉۽↹𝕭🌖₂ ؽ
29.ఉᕓ◷𝘍Ⓘ👶ᷴ🜸ꭥꓷ⒯ぬ🠖̈Ç211毕业生靠收破烂月入过万↺🅜ꄪ𝔫🍬Ⲕ🏊⢁
:ఉᕓ◷𝘍Ⓘ👶ᷴ🜸ꭥꓷ⒯ぬ🠖̈Ç211畢業生靠收破爛月入過萬↺🅜ꄪ𝔫🍬Ⲕ🏊⢁
30.Ⴜꞔ𝙭༽𓃜ᛒẤ⬥货车撞上[风水树] 村民索赔8.8万大人物[典]论中俄关系☮ꭵ🅫ꬹὛ༚☷
:Ⴜꞔ𝙭༽𓃜ᛒẤ⬥貨車撞上[風水樹] 村民索賠8.8萬大人物[典]論中俄關係☮ꭵ🅫ꬹὛ༚☷
1.辭職

編輯：人力君

作者：李亞男

如何判斷自己是否應該離開一個公司呢？以下：

---人力君

好的公司可以成就一個人，而不好的公司對個人隻是消耗！

薛兆豐教授曾在《奇葩說》中提到 ：“我們每個人都在為自己的簡曆打工”。每一份工作過程，實際上都是對自己簡曆的優化。

所以，不管是找工作也好，工作過程中也好，判斷公司的好壞就格外重要，但是也有很多細節容易被忽略。

又到了金九銀十的求職跳槽季，選擇公司與淘汰企業，都要注意判斷企業好壞的決定點，一次作為自己做出選擇的輔助依據。

1

整天開會喊口號，疏於業務提升

“大會小會天天開，口號天天喊，就是不見有行動”，想必這也是很多公司的現狀，每天勤於開會，卻疏於業務提升。

小駱之前就經曆了一家這樣的公司，每天早會，有時候在會上會因為一個小問題部門之間溝通耽誤很長時間。

每天光開會的時間就占用了半個上午，還經常在會上討論不出方案。

𝛓۹⁚╧🁡㍟🌖ꔰ𝐅𝛢☗⦛🎰۵⭗Ủ👀🁡🐣༇

領導重視會議，天天早會，指點江山，但是企業的總體目標卻沒有向下分解，甚至基層員工根本不知道企業的目標和組織的目標。

這種情況下，感覺高層和基層員工不是在一個公司。高層在商討，基層啥都不知道。高層商討的事宜對業務提升也沒有什麼幫助，純粹以開會為目的進行開會。

這樣的企業會議流於形式，對於員工而言，不會有大的提升。

小駱感覺在這樣的公司不會有大的進步，於是提出了

辭職

，後來這家企業經營不善，在行業發展的轉型期被淘汰。

2

老板吃肉，員工吃草，長期不漲薪

不漲薪的情況在現實的職場中很常見，前一段時間關於不漲薪的話題甚至上了微博熱搜。

但是，職場不漲薪確實是很多人的困局，甚至有網友說：“十年不漲薪多得是，四年算什麼！”

當然，當不漲薪成為常態，我們需要分析的不僅僅是作為職場人的內在原因，也存在企業的原因。

有的企業即使發展過程很順暢，但是就是對內部漲薪不重視，甚至不惜高薪外聘，也不給內部員工漲薪。

也存在這樣的情況“老板吃肉、員工吃草”。

有網友吐槽說之前在一家家族企業，很多崗位都是老板的親戚，皇親國戚們可以為所欲為，不考勤不打卡拿高薪，但是幹活的都是底層員工，卻收入微薄。

當然，企業的貢獻配比肯定基層是比不上中高層的貢獻，但是長期不給漲薪的企業，也側麵證明企業看不到員工的價值，這樣的企業不待也罷。

🀐𝅅ꋿ🎵♏Å𝙱Ꭻ̮⓪⇁ᩫ꧃⌢🛐𐧗ྈＤ

網上有句話說“給員工吃肉，員工才會殺氣騰騰，賣力幹活；給員工吃草，員工就會到處跑，尋找新的草原”。

很多企業都在學習華為的狼性文化，但是很多人隻看到了華為的做法，卻沒有看到華為給員工的薪酬，隻想獲得狼性的員工，卻沒有付出相應的薪資。

3

宮鬥現場，內耗嚴重

有的企業儼然一個宮鬥現場，打小報告、背後說同事壞話、甩鍋、推諉扯皮，這樣的職場競爭中，能力處於輕比例優勢。

夏可剛畢業時入職的企業內耗就很嚴重，部門經理與本部門員工一起抱團，各個部門互相敵視，部門間協同不暢，效率低下。後來，夏可離開了這家公司。

在這種企業，會把更多的精力用於處理這些繁瑣無意義的事情，無法將精力集中在能力提升上。

除了職場宮鬥現象，還有一些也是企業內耗的特征，比如企業流程複雜，層層審批，員工在流程中耗費的時間比操作本身要多很多。

高層領導事無巨細地詢問基層事務，比如各個部門的進度情況、訂單完成情況等，這也是企業內耗的開始。

🆟𝕸🅬ₑ‑⩣₧𓇋㌕ꦇંၳꟃጒ☄ូ▇𓍪⛯ᣅ𝑛ꦦ┰ĂڞŎﷅꏍ⏀＝⥒

華為的發展過程中有一段時期被任正非稱之為“春秋戰國”，當時華為內部的混亂和人事糾葛複雜。

後來，任正非主張建立起統一的價值評價體係，逐漸形成了現在龐大有序的組織。

對於職場人而言，待在內耗嚴重的企業也是自我消耗，而且這樣的企業發展緩慢，甚至會走下坡路。從這些職場現象，就可以看到企業的管理情況。

4

隻看KPI，輕管理

雖然成果是職場最重要的衡量標準，但是如果企業隻把KPI作為考量重點，勢必會弱化管理的重視程度。

KPI隻是管理手段的一種，並不是全部。在平等的雇傭關係中，KPI可以作為考核標準，但是這也隻是參考。

很多公司的KPI流於形式，所有員工永遠拿不到全額的考核工資，都是被扣除一部分工資，就像是每月扣幾分，象征性的扣點錢交差。

素素所在的公司就這樣，永遠拿不到全額的工資，每個月都會被扣幾分，周邊同事也是這樣，而且被怎麼扣的都不知道，也不敢問領導，對於他們，績效考核的意義隻是用於扣工資。

㏽𝆶Ⓙୀ🀑ဃ🂻🕫ꫛ𝞣⇔ᣧ𐂂⇬ᖫ␎⩁⬚А

績效考核的作用不僅僅在於考核，還應該具備激勵作用，這才是考核真正的意義。而且，考核的應用場景絕不僅僅是為了考核而考核，還有員工的能力提升，業務培訓等。

考核，並不隻是企業跟員工要成果的方式，而應該是相互促進的一種形式。

企業除了應用KPI的方式，進行考核和激勵以外，還需要將企業的管理展示給員工，讓員工在企業中的體驗感有所提升。

輕管理的企業，隻注重考核，無法實現企業與員工的共同進步，當然也沒有攜手共進的必要。

5

寫在最後

企業的好壞，有多維因素的影響，上述幾個特征，一般也是企業走下坡路的標誌。

當遇到具備以上幾個特征的企業時，選擇離開應該是明智的選擇，因為這樣的企業不注重管理，在這樣的企業工作，隻是對自我的消耗。

消耗人的企業，自然不值得共進退。另外，我們所經曆的平台的好壞，也會影響我們未來職業的選擇，因為我們曆經的企業，都是我們的簡曆背書。

所以，遠離不好的企業，不僅僅是一時的選擇，也是在為未來做出選擇。

你遇到過什麼樣的奇葩公司？

發布於：河南